1[.单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%[答案]B[解析]用人单

 1[.单选题]在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。A.1%～2%B.3%～5%C.8%～10%D.10%～20%[答

 1[.单选题]()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利[答案]D[解析]个人福利是指在个人

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 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所

 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。(一)内部招募的优势与局限内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的

 竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动

 (一)准备阶段1.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。2.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。3.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。(二)

 (一)招聘需求信息的产生招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当

 对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。1.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类：按所要招聘人员的岗位分类。例如，把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类;按