为助各位考生顺利备考，小编搜集整理了2023年中级经济师《人力资源》知识点，供各位考生参考！

　　【知识点】甄选的概念及其意义

　　甄选的基本概念及其内涵

　　1. 人员甄选概念

　　通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

　　2. 理解人员甄选需要把握的要点

　　(1)组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险。

　　(2)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

　　(3)不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

　　【知识点】甄选的可靠性与有效性

　　信度

　　1. 信度(对任何一种测试工具的最基本要求)★

　　信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。

　　2.信度系数★

　　² 信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0~1之间。

　　² 0表示信度最低，1表示信度最高。

　　² 一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

　　3.常用的信度类型(4个)★